Tipuri de vize pentru România

Pentru cetățenii din afara Uniunii Europene care vin în România, alegerea tipului corect de viză este primul pas din tot procesul de imigrare.

Tipul de viză stabilește ce ai voie să faci în România, cât timp poți rămâne și ce pași urmează după intrarea în țară.

În proiectele de recrutare internațională, cele mai frecvente întârzieri apar atunci când se aplică pentru tipul greșit de viză sau când scopul declarat nu corespunde cu documentele din dosar. De aceea, în orice proces de relocare, viza trebuie tratată ca parte din strategia de angajare, nu ca un simplu document de călătorie.

În România există patru tipuri principale de vize: viză de scurtă ședere, viză de lungă ședere, viză de tranzit aeroportuar și viză cu valabilitate teritorială limitată. Alegerea se face în funcție de scopul șederii, nu doar de durata acesteia.

Vize de scurtă ședere (Tip C)

Viza de scurtă ședere este folosită pentru deplasări temporare în România. Aceasta permite șederea pentru o perioadă de maximum 90 de zile într-un interval de 180 de zile.

Este utilizată, de regulă, pentru:

  • vizite de afaceri
  • întâlniri cu parteneri sau angajatori
  • deplasări pentru semnarea contractelor
  • traininguri sau vizite profesionale
  • turism sau vizite personale

Această viză nu permite angajarea în muncă în România și nu poate fi transformată direct în permis de ședere în scop de muncă. Din acest motiv, pentru angajare, viza corectă este viza de lungă ședere, nu viza de scurtă ședere.

În proiectele de recrutare de personal străin, viza de scurtă ședere este folosită doar în etapele preliminare, nu pentru relocarea angajaților.

Sprijinim companiile să își construiască echipe stabile

0+
Ani de experiență
0+
Companii care au ales Think People
0+
Proiecte de mobilitate internațională gestionate
0+
Angajați integrați în companii din România

0%
Conformare în procesele de declarare anuală și impozitare a persoanelor fizice

Vize de lungă ședere (Tip D)

Viza de lungă ședere este viza utilizată atunci când persoana vine în România pentru muncă, studii, reîntregirea familiei sau alte activități pe termen lung.

Pentru angajatori, aceasta este cea mai importantă categorie, deoarece viza de lungă ședere în scop de muncă permite ulterior obținerea permisului de ședere și încadrarea legală în muncă.

Viza de lungă ședere se acordă pentru mai multe scopuri, cele mai frecvente fiind:

  • muncă
  • studii
  • reîntregirea familiei
  • activități comerciale
  • activități profesionale

În cazul angajării de personal străin, viza de lungă ședere se obține după emiterea avizului de muncă și reprezintă pasul obligatoriu înainte de obținerea permisului de ședere.

Companii care au ales expertiza noastră

Viza cu valabilitate teritorială limitată

Acest tip de viză permite intrarea doar pe teritoriul României sau doar pe teritoriile specificate pe viză. Este o viză emisă în situații speciale, atunci când nu sunt îndeplinite toate condițiile pentru o viză standard, dar există motive justificate pentru acordarea dreptului de intrare.

Nu este o viză utilizată în mod obișnuit în proiectele de recrutare, dar poate apărea în anumite situații excepționale care trebuie analizate individual.

Viza de tranzit aeroportuar (Tip A)

Viza de tranzit aeroportuar este necesară atunci când o persoană tranzitează zona internațională a unui aeroport, fără să intre efectiv pe teritoriul României.

Această viză se aplică doar cetățenilor anumitor state și este necesară doar în situațiile în care persoana nu părăsește zona de tranzit a aeroportului.

Ce tip de viză este necesar pentru angajare în România?

Pentru angajarea legală a personalului din afara Uniunii Europene, procedura corectă este următoarea:

  • Obținere aviz de muncă
  • Obținere viză de lungă ședere în scop de muncă
  • Intrare în România
  • Obținere permis de ședere
  • Începere activitate

Dacă unul dintre acești pași este făcut în ordine greșită sau cu documente incomplete, procesul se poate bloca sau întârzia.

Te putem ajuta cu alegerea tipului corect de viză

În proiectele de recrutare internațională, alegerea tipului corect de viză face parte din întreg procesul de imigrare. Noi analizăm scopul angajării, tipul contractului, durata șederii și stabilim exact pașii legali care trebuie urmați.

Te putem ajuta cu:

  • stabilirea tipului corect de viză
  • pregătirea documentelor
  • programarea la consulat
  • suport pentru obținerea vizei
  • continuarea procesului pentru permisul de ședere

Dacă vrei să aduci angajați non-UE în România sau dacă ești în proces de relocare, este important ca procedura să fie planificată corect de la început.

Contactează-ne și îți explicăm exact ce tip de viză este necesar și care sunt pașii pentru angajare legală în România.